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错出成功

  来源:《健康心态 幸福生活》 广东药科大学 邹宇华教授主编

【心灵感言】 平凡的我们在生活、工作中难免会出错,但可贵的是能够从中吸取教训,在错误中发现成功的契机。

【案例回放】 很久以前,据说去黄山的鱼贩都是千里迢迢徒步去的,等到把鱼送到目的地,鱼已经开始腐烂。黄山人只好死马当做活马医,把臭鳜鱼腌制一下,再入锅烧煮。烧好的鳜鱼闻起来臭,吃起来却特别香。这以后,鱼贩就索性用一层盐一层鱼的方法储存鳜鱼,再运进黄山。于是,便有了闻名遐迩的黄山臭鳜鱼,不知有多少食客被这独特的滋味所倾倒。臭鳜鱼歪打正着,成就了人间美味,化腐朽为神奇,令人叹为观止。

这样的例子,还有许多。日本的清酒与我国江南的黄酒较类似,都是深受欢迎的普及型大众米酒。但据说日本的米酒在明治时期之前是比较浑浊的,这是美中不足之处。很多人想了各种办法,却找不到使酒变清的办法。那时在大孤有一名叫鸿池善右卫门的小商人,以制作和经营米酒为生。一天,他与仆人发生了口角。仆人怀恨在心,伺机报复,在晚间将炉灰倒入做成的米酒桶内,想让这批米酒变成废品,使主人吃亏。干完了这个小勾当,这个卑劣的仆人就逃之夭夭了。

笫二天早晨,善右卫门到酒厂一查看,发现了一个从未有过的现象,原来浑浊的米酒变得清亮了。再细看,原来桶底有一层炉灰。他敏锐地觉得这炉灰具有过滤浊酒的作用,于是他立即进行试验、研究。经过无数次改进,他终于找到了使浊酒变清的办法,制成了后来畅销日本的清酒。

【心态调适】 在西方的一些大企业里,对受聘人员有这样一项规定:即在受聘的时间内,允许而且必须犯一次以上的“合理错误”——在创新中所犯的错误。不然,此人将被解聘。规定员工必须犯错误,外人一般不理解,然而这正是这些公司棋高一着的表现。首先,允许员工犯错误,就能够给员工一个宽松的发展环境,从而有利于其成长及积极性的提高。其次,所犯错误必须是“合理”错误。公司规定员工犯错误,并不是要求员工蛮干瞎干,不负责任,而是强调“合理”、“善败”。即事前潜心推敲,冷静思索,在条件具备的情况下勇跨“雷池”。第三,“善错”是为了“不错”。当今商战,竞争激烈,一味强调“不错”,势必导致谨小慎微、思想保守、不思进取、不敢创新,以至白白丧失许多发展机遇,让同行超越,终酿大败。讲究“善败”,则可打消员工顾虑,使其才智迸发,抢人之先,独辟蹊径,从而获得成功。

在我们成长的过程中,对于挫折和困难,把它理解为失败也行,理解为成功更好,因为没有失败的反证则无成功的比对,失败从另一个角度成功地证明了某一条路、某一种方法无法到达预定的目标。请记住:什么事也不做的人最多只有一个错误——没有做事,而做事的人就会有很多错误——成功前的学费。


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